כיצד לבנות שאלוני התאמה ממוקדים לשיפור תהליך הגיוס?

שאלוני התאמה ממוקדים הם כלי יעיל לשיפור תהליך הסינון הראשוני של המועמדים ולהגדלת דיוק ההשמות. במאמר זה נדריך אתכם כיצד לבנות שאלוני התאמה אפקטיביים.

שלב 1: הגדרת מטרות השאלון

1. קבעו מטרות ברורות לשאלון, כמו סינון ראשוני של מועמדים לתפקידים שונים והבנת מידת התאמתם לתרבות הארגונית.
2. הכינו רשימה של מיומנויות ותכונות חשובות לתפקיד.

שלב 2: בניית שאלות מקצועיות

1. הוסיפו שאלות מקצועיות שבודקות את הידע והמיומנויות של המועמדים בתחום העבודה הספציפי.
2. השתמשו בשאלות פתוחות וסגורות כדי לקבל תמונה רחבה ומדויקת יותר של המועמדים.

שלב 3: בניית שאלות אישיות

1. הוסיפו שאלות שמטרתן להבין את סגנון העבודה של המועמד, המוטיבציה שלו ושאיפות הקריירה.
2. דוגמאות לשאלות: “מהו סגנון העבודה המועדף עליך?”, “כיצד אתה מתמודד עם לחץ בעבודה?”, “מהן השאיפות המקצועיות שלך לשנים הקרובות?”

שלב 4: עיצוב השאלון

1. השתמשו בפלטפורמות דיגיטליות כמו Google Forms, Typeform או SurveyMonkey לעיצוב השאלון (אפשר גם פשוט להעתיק את השאלות ולהדביק אל תוך הודעת ווצאפ, שתשלח למועמד).
2. ודאו שהשאלון ברור, נגיש וידידותי למשתמש.

שלב 5: הפצת השאלון וסינון ראשוני

1. שלחו את השאלון למועמדים לאחר קבלת קורות החיים שלהם.
2. נתחו את התשובות ובצעו סינון ראשוני על בסיס המידע שהתקבל.

סיכום: שימוש בשאלוני התאמה ממוקדים הוא כלי פשוט ויעיל שיכול לשפר את תהליך הגיוס בארגון ולהגדיל את דיוק ההשמות. תהליך זה הוא כלי חיוני להבנת המועמדים ולהתאמתם לצרכי הארגון.

רוצים להרשם למייל השבועי שלנו?
[אחת לשבוע אתם מקבלים מייל לגבי נושאים חשובים בנושאי גיוס עובדים, משאבי אנוש, יחסי עבודה כולל טיפיים פרקטיים שניתן לבצע במידי בארגון שלכם]

צריכים עזרה בגיוס עובדים לארגון?

אנחנו זמינים בכפתור הווצאפ בפינה הימנית מטה