התקשרות בהשמה
יש לכם שאלות נוספות?
אנחנו זמינים בווצאפ כאן באתר.
אם אתם סבורים שמודל השמה הוא המודל הנכון ביותר עבור הארגון שלכם, בבקשה הורידו את הקובץ המופיע כאן מטה, מלאו את הפרטים הנדרשים, חתמו בחתימה וחותמת חברה ושלחו למייל הבא: admin@winjobs.co.il או באמצעות הווצאפ כאן באתר
מתי ולמי מתאים מודל התקשרות זה?
המודל מתאים בעיקר לארגונים קטנים, בהם צרוף של כח אדם חדש לארגון נעשה לעיתים רחוקות ו/או לא קבועות, שקשה לצפות
עלויות צפויות
היה והחלטתם לקלוט עובד שהגיע אליכם דרכנו, תצטרכו לשלם 100% משכר הברוטו של העובד הנקלט ב- 3 תשלומים. 1/3 סכום בכל חודש משלושת החודשים הראשונים להעסקתו.
האם אצטרך לשלם במידה והעובד לא ממשיך איתנו?
התשלום יהיה יחסי, למניין ימי העסקתו בפועל של העובד הנקלט
כמה אצטרך לשלם על גיוס למשרה חלקית
מאחר ומלאכת הגיוס זהה, בין אם אנחנו מגייסים עבורך למשרה מלאה או למשרה חלקית, אחוז העמלה לא ישתנה וגם לא סכום המינימום. משמע אם שכר הברוטו של העובד למשרה החלקית יהיה נמוך מ 6,000 ש”ח, סכום ההשמה יעמוד על 6,000 ש”ח. אם סכום ההשמה יהיה גבוה מ 6,000 ש”ח, סכום העמלה יעמוד על 100% משכר הברוטו של העובד הנקלט
מהות ההתקשרות
התשלום הינו על פי הצלחה בלבד. משמע, אם לא גייסת עובד שנשלח על ידנו, לא שלמת.
האם יש התחייבות לעלות מינימום במודל?
אכן, אם בפועל שכרו הברוטו של העובד יסתכם לפחות מ 6,000 ש”ח ברוטו, עמלת המינימום תעמוד על לפחות סכום זה
האם אני מקבל אחריות על ההשמה?
כן, ולכן אנחנו מחלקים את העמלה ל 3 פעימות. האחריות המלאה הינה לחודש הראשון, כאשר בסיומו תחויבו ב 1/3 משכר הברוטו של העובד הנקלט בהנחה שהוא ממשיך להיות מועסק לחודש הבא. על ה 2/3 הנותרים תקבלו אחריות נוספת בת חודש נוסף, כאשר בסיומו תשלמו את ה 1/3 השני משכר העובד הנקלט, בהנחה שהעסקתו ממשיכה לחודש השלישי ועבור 1/3 השכר השלישי, תקבלו אחריות בת 3 חודשים, כאשר בסיומם, בהנחה שהעובד ממשיך להיות מועסק בחברתכם תשלמו 1/3 נוספים משכר הברוטו שלו.
