מתי ולמי מתאים מודל התקשרות זה?

המודל מתאים בעיקר לארגונים המונים 50 ומעלה עובדים לפחות, להם גיוסי עובדים תדירים ולא מעוניינים לקלוט עובד לשורותיהם פורמאלית לפני שהוכיח את התאמתו לארגון ולתפקיד.

עלויות צפויות

במודל זה תצטרכו לשאת במספר עלויות: הראשונה, הינה העלות המלאה של העובד, בהתבסס על דוח התמחיר, כוללת בד”כ שכר הברוטו, עלויות לבל”ל מעסיקים, סוציאליות מסוגים שונים. השנייהף עמלת העסקה בסך של 33% על דוח התמחיר.

האם אצטרך לשלם במידה והעובד לא ממשיך איתנו?

תצטרכו לשלם באופן יחסי על התקופה בה עבד, על פי מרכיבי התשלום שהוגדרו בהסכם.

מהות ההתקשרות

תשלום עבור העלות המלאה של העובד בתוספת 33% עמלה לחודש (אם מדובר בעובד שלא גוייס על ידי ווין ג’ובס, אלא רק הועסק על ידנו, העמלה תעמוד על 30%)

האם אתם עושים ביטוחים?

בהחלט. ווין ג’ובס מבוטחת בביטוח מעסיקים וצד ג’. באשר לעובדים, העובדים מבוטחים בביטוח הלאומי למקרה של תאונת עבודה (במקרה בו אכן מקרה יוכר כתאונת עבודה ע”י הבל”ל, תדרשו לשאת בעלויות שיצהיר הבל”ל, ישולם על ידנו ויגבה מכם).

האם אני מקבל אחריות על העובד?

במקרה בו בחרת להעסיק את העובד באמצעותינו (יחסי העובד מעסיק יחולו ביננו לבין העובד), לא מדובר על הסכם השמה (בו יחסי העבודה מתקיימים בנכם לבין העובד). במקרה של התקשרוץ מסוג העסקה, אין אחריות על העובד, אלא אתם תחויבו באופן יחסי לעלויות העסקתו של העובד בפועל.